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第214章 两大法（第1页）

“失败了，唉。

。

。

。

。

。”

明皓天费尽口舌，也只是在宽哥身上获取到了一点怨气。

宽哥尽管加班加点的工作，但是对这份工作却没有多少怨言，内心深处甚至是感激有这样一份工作，能够接纳他这样一位遭遇过失业打击的中年人士，能够让他继续发光发热，养家糊口。

每一代人果然还是不同的，宽哥这样的中年人，已经被现实磨平了棱角。

老板让加班就加班，为了保住工作，受了委屈也会自己开导自己，有怨言也忍着，明皓天打算拿话术将对方拿下，基本不太可能。

尝试失败后，明皓天为了快速离开也只能选择‘清场’走人。

明皓天总结了经验，在以后单位的选择上新增了两个条件，要选员工多的、年轻人多的单位。

好在单位的内部情况，大部分都是可以从外界观测到的，而不是开盲盒。

接下来半个小时的时间，明皓天以惊人的速度阻止了两次暴乱的发生，怨气也收集到了35。

在如何催生怨气上，明皓天愈发的熟练，并总结归纳了两套办法。

针对公司的年轻人，明皓天以工作前途、人生愿景，激发对方的焦虑，从焦虑中催生怨气。

以新入职员工的身份，询问这份工作的工资、晋升空间、公司的发展前景。

是否能从工作中提升自身能力，或是让自身增值的资本，如人脉、客源等等。

再假装闲聊起当地房价、结婚费用，计算工作多少年才能不靠着父母，通过自己的打拼实现人生大事。

基本上这套组合拳聊下来，大部分工作不久的新人都会对当前的工作感到不满意。

不过也有部分年轻人就是持着摆烂心态，仗着家里有钱，不需要忧心人生大事，就是打算找份工作养老的。

对待这部分年轻人，焦虑大法没用，那就得用到另一套大法。

这套大法不用明皓天自己起名，是现成的，叫作劳动法。

跟宽哥那一代人不同，现如今刚出社会的00后，颇有种胆大包天的意思。

他们中的部分人，能够说辞职就辞职，辞职后就跟老板死磕劳动法，讨要更多赔偿。

明皓天所做的，就是将劳动法搬出来，跟这些00后新员工解释公司条例的不合规，他们所遭受的待遇是不合理的，公司是无良且违法的，应该合法的讨要他们应得的权益。

诸如此类的，没有按时发放工资、没有签订劳动合同、没有购买五险一金、加班没有工资、节假日上班没有三倍、劳动法规定实行八小时工作制，超过八小时理应都算作加班等等。

按照劳动法一条条的对照下来，除了政府机关单位、外资企业以及少部分大公司外，其他企业几乎可以说是全灭。

这栋写字楼上的企业，一家都不能幸免，只是违反多少的问题而已。

公司无法完全遵循劳动法，这已经是夏国劳动者和公司间默认的潜规则了，只要不是闹到水火不容的地步，大部分劳动者都不会去计较这些权益。

无法，你争取了，工作就得丢。

公司违法了，你按照劳动法要求赔偿，作为个人多半是争取不来的，只能走正规途径去讨要赔偿。

可要知道，每天都有大量类似的案件，多不胜数的企业违法，部门根本处理不了这么多的劳动纠纷，这个流程是必定会拖长的。