顶点小说

手机浏览器扫描二维码访问

第23章 变革提升企业的4（第9页）

出卖了。

“我们是人，我们有自己的家庭，我们生活在这个社区

里，我们为什么没有工作权？公司并没有把安大略变成世界熨斗

之都，是靠我们辛勤工作干出来的，现在，他们却说：‘我们不

再需要你们啦。

’我们说，这是不公平的。”

引起这样的反响是很自然的事情，要知道通用电气历史上是

没有裁员的传统的，这个大胆的杰克又一次打破了传统。

韦尔奇本人也是非常痛苦的，当回忆起自己的“中子弹”

岁

月时，他这样说：

“80年代初期，如果你供职于GE的某个销售部门，你根本

不必去担心杰克，韦尔奇是否知道你在哪里或者你正在做什么。

整个公司到处都充满混乱、焦虑和困惑。

导致这一切的原因很简

单，就是‘数一数二’的目标、三个圆圈、业务的断然出售和对

GE的大范围整顿。”

不过韦尔奇实在弄不明白，批评家为什么要攻击他，他并不

是匈奴王阿提拉（西方传统观念中的杀人恶魔）。

自己只不过是

想要改善公司的资产负债表而已。

但是没有办法，他惟一所能做

的，就是将GE建成精悍敏捷的公司，而不是将它变成一个福利

团体。

因为福利团体最后必将变得迟滞萧条，而前者却有机会获

得成功。

是啊，他不过是在顺应游戏规则的变化而已，韦尔奇辩解

道：“任何一个公司，如果认为它可以提供终身的工作保证，那

么它就走进了一个死胡同。

只有满意的客户，而不是公司，才能

给人们提供工作保证。”

现实会无情地撕毁公司与它的员工之间

曾经存在的隐性契约。

这些“契约”

意味着企业对员工的终身雇

佣，意味着父爱般的、封建性的、难以名状的忠诚，意味着如果

你把时间交给企业并努力工作，那么企业将照顾你的一生。

游戏规则在发生变化，人们必须注意到这是个竞争性的世

界。

在这个世界里，没有任何一家企业能够成为安全的就业天

堂，除非它能在市场竞争中获胜。