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股票期权激励计划(草案)摘要
......
行权条件
(1)第一个行权期内可以行权的,不超过获授股票期权总额的20%的股票期权的行权还需满足如下条件:
苏宁电器2006年度的净利润较2005年度的增长率达到或超过80%,且2006年度的每股收益不低于0.9元。
(2)第二个行权期内可以行权的,不超过获授股票期权总额的40%的股票期权的行权还需满足如下条件:
苏宁电器2007年度的净利润较2006年度的增长率达到或超过50%,且2007年度的每股收益不低于1.35元。
(3)第三个行权期内可以行权的,不超过获授股票期权总额的40%的股票期权的行权还需满足如下条件:
苏宁电器2008年度的净利润较2007年度的增长率达到或超过30%,且2008年度的每股收益不低于1.75元。
崔颖问道:“主任,这个股权激励,我不太懂!
但是这上面说的,可笑的很,06年都结束了,它还把06年的净利润增长80%写在上面?”
钱守仁道:“首先,您得清楚,它为什么搞这个股权激励,一般的股权激励,都是为了增强公司管理团队和业务骨干对实现公司持续、健康发展的责任感、使命感,而设立的。
所以,它必须拥有可实现性。”
“如果定的太高,就失去了激励的作用了!
现在年报还没有出来,您看这个80%的增长率,是不是从侧面佐证了06年的净利润绝对会在80%以上,这和咱们的计算数值对上了吧!”
崔颖道:“那这个股权激励都要注意啥呢?”
钱守仁道:“第二,要注意它这个股权激励授予的股票,从哪里来的?一般的来源渠道大概有4种方式,一、公司回购二级市场的股票;二、大股东出让股权;三、增资扩股;四、苏宁选择向激励对象定向发行股票。”
崔颖手托腮帮,认真地听着。
“第三,看这个股权激励的资金从哪里来?看苏宁的这个公告,可能是要受激励对象自己交钱。”
崔颖道:“一股多钱?我觉得没人愿意干这事,万一钱打了水漂?”
钱守仁道:“您就不注意看,人家这个草案上有啊,每股66.6元,一共是2200万股。”
崔颖拿起计算器,计算道:“14.65亿,我的乖乖,交这么多钱....”
钱守仁心里一惊,道:“这个股权激励看着有点怪,让我研究一下,再和您详谈!”
公司的重大安全事故,果然影响很大。
事故原因,很快就调查清楚了!
紧接着,就是处理当事人,除了项目经理、总工、安全专工三人被收监待起诉外,公司资质被吊销半年,公司总经理、主管生产副经理均被记过处分并调离岗位.....
意外的是,省公司宣布,由王琼书记一肩挑,担任公司的党委书记和总经理职务,全面负责公司的各项工作。
据说,这是为了维护公司稳定,各方妥协的结果。
暗流涌动中,公司在不安中度过了2007年的春节....
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