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第65章 苏羽失业的真正原因（第1页）

孙青云，长海集团副总经理之一。

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在长海集团里绝对是中流砥柱般的存在，妥妥的实权高管。

一言一行很多时候甚至都能影响到整个董事会的决策。

在长海集团任职十来年，做过的事情包括但不限于扩大业务范围、布局新兴产业、优化管理模式、革除集团弊端等等。

可以说长海集团能位列国内五百强企业，孙青云功不可没。

不过在去年的时候，他却因为提出一项议案，而得罪了不少董事会里的股东。

好在他对此早有准备，在遭到这些股东反对之后，据理力争。

最后终于让董事会同意他在长海集团旗下，找个子公司试行他所提的议案。

这个议案并不复杂，总结起来就两个字：

裁员！

长海集团是一家已经存在了几十年的企业，里面的股东成分复杂，许多高级管理人员同样都是在职已久，根深蒂固。

在这种情况下，许多集团高层便喜欢往集团里塞一些能力不太行，只能混吃等死的家族后辈或者亲戚朋友。

这就导致了长海集团如今分明异常臃肿，人满为患，可办事效率却出奇的低。

看穿了这点的孙青云于是便提交了那个裁员的提案。

再然后，他就被董事会踢皮球似得踢到了长海集团下属的子公司，长海贸易。

他知道自己办这件事肯定不会那么顺利，也知道如果一来就直接干，肯定会有人阳奉阴违，最后好心办坏事。

为此他还专门担任了长海贸易的总经理三个月，只为搞清楚长海贸易的真实情况，将真正办事的与根本不办事的区分开来，然后再下刀子。

直到上个月，自认为对长海贸易已经了解的差不多了的孙青云终于下定决心，开始了裁员。

同时还限定了裁员名额和范围，必须要在这个范围内裁够数量才行。

而且为了不把公司的其他高层得罪的太狠，他这次的裁员名单并不大，甚至只牵扯到那些完全摆烂到连上班打卡都懒得打的关系户。

那些平日里不怎么办事的混子他都睁一只眼闭一只眼，准备下次再裁了。

结果？结果并没有什么卵用。

这种规模的裁员肯定是要先提交总公司董事会批准的。

在他将提案放上去的第二天，长海贸易的高管便得知了消息，然后趁着孙青云周末没来公司的空档，主动“劝”

一些没关系，能办事的职员离职。

不愿离职的就随便找个理由裁了。

虽然说高管越过董事会擅自裁这么多人是大忌，可这些高管基本都是在股东们授意下这么搞的。

孙青云也拿他们没办法。

而原本公司里能办事的人就不多，被高管们这么一搞，自然就更少了。

即便是董事会在拖了几天之后把他提交的裁员议案批复了下来，他也没法裁了。

再裁下去，整个长海贸易公司都得停摆。

到时候，损失只怕是以亿为单位。

他即便是在长海集团有一定话语权，可到了那个时候也难辞其咎。