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第110章 安家的工资体系设计（第2页）

大鹏，我认为按照你制定的这个工资体系，咱们公司招聘新员工肯定会非常顺利。

而且只要市场环境良好，就能迅速发展壮大起来。”

几人都是十分认同的点点头，因为确实就像周江南所说，在现在所有房产公司，底薪都在800－1500的时候。

突然之间有一个中介公司，底薪开到了2500，那么肯定会有很多想做这一个行业的新人，纷纷都加入到赵鹏的公司。

“那还有转正以后的底薪和提成呢？转正以后的薪资情况，大鹏你怎么考虑的呢？”

周江南突然想到赵鹏的话也只说了一半而已，立马追问道。

“嗯......”

其实这个问题，赵鹏自己也还没有考虑好，他沉吟了一会儿，这才说道:

“我目前想的是，转正以后的员工，还是没有底薪。

不过如果说他没有提成可以拿，那么公司每个月可以给他发2500的保底工资，这个需要从员工的后面的提成中扣除。”

赵鹏的这个说法虽好，但是唐霆却立马看出其中的漏洞，直接指了出来。

“大鹏，你的初心是挺好的。

但是有一个很重要的问题，那就是如果转正以后，他一直不签单怎么办？那不是每个月都需要给他发2500元的底薪，如果说这样的人多了，门店也很难能经营下去。”

唐霆的担忧的这个问题，赵鹏早就想好了解决方案，立即胸有成竹的看着唐霆笑着说：

“这个问题的话，我目前想的是，转正以后的员工保底工资，最高就发3个月，也就是7500元。

如果说3个月还没有签单的话，员工还想继续留在我们门店的情况下。

我们就停发保底工资，无底薪，这个就要看他的个人意愿了。”

赵鹏的话让唐霆眼前一亮，没想到他就这么举重若轻的处理好了这个问题，真是让人呢刮目相看啊。

见三人都点了点头，相当认可了自己观点，赵鹏又继续说着：

“至于提成的话，我目前想的是我们的提成百分之50起，和奇迹房产中介一样。

好像伊城的提成还没有奇迹房产中介高吧？我听说好像才40％起。”

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说完以后，赵鹏带着询问的目光看向唐霆，几人之中，也只有她最了解同行业的情况了。

“没错，其实50％在我们行业还可以了，大公司的提成，都比较低，只有一些小中介，单店，提成高一点。”

唐霆说完以后自己都笑了，因为她突然想到，赵鹏现在的这家门店可不就是属于小中介之列吗？

得到唐霆肯定的答复后，赵鹏心里也松了一口气，看来自己想的没有问题，于是他继续说道：

“我们的提成，会和我们在奇迹地产的时候不一样。

当时我们在那边的时候，提成是按照入职司龄来算。”

虽然几人都是从奇迹地产出来的，很清楚那里的工资体系，但是赵鹏还是详细的剖析道:

“奇迹地产的情况是，入职越久，提成越高。

这样虽然有好处，能留住老人呢，但是也有坏处，那就是留不住优秀的新人。”

说到这，赵鹏自嘲一笑，其实他自己就是最好的例子。

他虽然主要原因是因为自己的行业梦想或者理想离开的公司，但是要说没有受奇迹地产这个提成的原因的一点影响，那也是自欺欺人。

他在公司的提成是50%，但是还要扣除15%的平台费。