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第110章 安家的工资体系设计（第3页）

他在公司的提成是50%，但是还要扣除15%的平台费。

所以他真正的提成算下来才42，50%都不到。

这也是促使他，从奇迹地产离职的原因之一吧。

“我们公司以后的提成，不论员工司龄。

以后我们按照A1-A10来计算提成。

没有转正员工就是A0，8000的业绩没有提成。

转正以后就是A1，A1的提成就是50%，A2的提成就是52%。

以此类推，最高是A10，A10的提成是68%。”

“那升级的标准又是什么呢？”

不愧是大师姐，唐霆一针见血就问到了问题的关键。

赵鹏赞赏的看了一眼唐霆后缓缓的说:

“纯看业绩，A1累计业绩到达10万，就升级为A2。

A2业绩再累计达到10万就升级为A3，以此类推。”

“我看可以。”

唐霆低着头沉思了一会儿后，终于脸上露出了笑容。

“那我们呢？师父，你给我定的A几？”

张小小见赵鹏迟迟没有到她和周江南的级别，不免有些着急的问道。

“你周师伯嘛，级别直接定的A10，至于你嘛，级别定为A6。”

赵鹏的话，惹得他们一个是喜笑颜开，一个是忧心忡忡。

担忧的自然是周江南，他忍不住的开口说道:

“大鹏，A10会不会给我定的太高了，我觉得给我也定A6就差不多了。”

“没事儿，江南，我觉得我定的很合适。

我知道你在担心什么，你放心好了。

这个门店我是不会亏本的，退一万步讲，就算我自己一个人做业绩，也能做起来不是？难道你们对于我的业务能力没有信心吗？”

赵鹏走上前，拍了拍周江南的肩膀自信的说道。

想到赵鹏这几个月的表现，周江南那紧皱的眉头也舒展开来。

赵鹏说的是啊，就凭他的业务能力，这个门店怎么都能很好的发展起来。

更何况这也是赵鹏为了照顾自己，这才给自己定的这么高的级别。

其他人都是从A0开始，只要自己认真做业绩，那和赵鹏就是双赢的结局。

周江南想通了这件事，也就不再反对，笑着和几人热烈的讨论起明天开业以后的业务发展。

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