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第237章 238 如此一来他们有拒绝的理由吗（第3页）

当然，

对于这些事情，丁修依旧一如既往的不在乎。

反正红星只要还在他手中，就绝对不会上市。

他永远无法接受，红星的股权，出现在除他以外的任何人手中。

事实上，也正是因为这点，他一直无法推出合适的激励计划来。

放眼全世界，几乎所有公司在激励计划上面都采用了股权激励。

就是说，老板将一部分的股权分享给公司内部的高管、特殊人才以及专业人才。

这样一来，那些组成公司的核心人物们，就将与老板共同分享道郑愣公司的经济效益和权利。

当所有重要人物全部都成为股东，需要参与到企业决策分享利润、承担风险等事物的时候，他们自然就都会变得积极起来，起到激励的作用，从而为老板赚到更多的钱。

但是，这种方法，丁修肯定是不可能接受的。

若是别人拥有了股权，那么，红星机械就可能不完全受他的控制。

这样的结果，他不想要看到，更不愿意看到。

可想要激励员工们，就必须要让所有重要的人，都和公司的经营状况给绑定起来，创建出来所谓的“利益链来绑定。

于是乎。

趁着公司稳定发展，他没有什么事情的时候，便开始思索员工激励这件事情。

事实上，经过这几天的研究，他也想到了大概方案。

这天下午。

丁修在反复确定自己的计划后，道：

“青霜，给我把苏雅和人力资源部总监连从南喊到办公室来。”

“好的，先生。”

青霜闻言点了点头，快速拨通两人的电话。

很快，

连从南率先来到丁修办公室。

“丁总，您找我？”

“先等等，等轻衣过来我一起说。”

丁修笑着示意连从南坐下。

对于连从南这个女人，丁修可是相当看好。

即便她不是公司元老，而是被苏雅挖过来的，但也丝毫不影响。

当然，被丁修看好的原因，肯定不可能是外人认为的“优秀面容，更不是人们以为的端庄成熟且稳重的气质。

能被丁修看好，唯一的原因就是她的能力。

在她的管理下，公司的人力招聘、人才选拔、业务考虑等诸多人力资源上的问题，都处理的井井有条。

招聘速度也相当不错。

她的成功，大大降低了丁修和苏雅的工作强度。

当然，同时也提高了公司的生产效率。

若长此以往下去，好处不可谓是不大。

总而言之，她算得上是非常优秀的人力资源总监。

员工的激励计划，也将由她负责主要流程。

不一会儿的时间，苏雅也来到了办公室。

“都来了那我就直接开门见山吧。”

丁修和苏雅打了声招呼后，便直截了当道：“为了公司能力健康稳定发展，我们肯定要推出激励计划，让员工们的利益能和公司的利益绑定起来。”