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丁修和苏雅打了声招呼后,便直截了当道:“为了公司能力健康稳定发展,我们肯定要推出激励计划,让员工们的利益能和公司的利益绑定起来。”
听到丁修这话,两人不禁点了点头。
她们自然非常清楚,激励计划究竟有什么作用。
同时,她们也明白,若是推出激励计划,她们能得到什么。
不过丁修很早之前就已经和她们说过,红星机械不上市不融资,这让她们一直以来都找不到优秀的激励方案。
只是不知道,丁修说出这话,究竟想要干嘛!
?难道他想到了激励的方案?
想到这里,连从南看向丁修的颜色也发生了变化。
“我之前应该不止一次的和你们说过,我们公司和其他公司不同,不上市不融资,公司的股权必须要掌握在我自己手中。”
丁修看着两人的反应,方才继续开口,道:“所以,我最近一直在研究激励方案,终于想到了一套比较完美的计划,找你们过来,就是想要你们两个给我参谋参谋,合适的话,就完善一下,准备执行。”
说话间,青霜已经快速将准备好的文件递给两个人。
不得不说。
现如今的青霜,已经能够非常完美的胜任秘书这项工作。
而且,已经做的比百分之九十九点九的秘书要更~好。
或许这就是拥有自己智能的机器人的-能力吧。
随着丁修的讲解,以及苏雅她们的观看,没过多长时间,两个人的脸色都出现了非常明显的变化。
“丁总,我觉得这个方案完全可行,只是可能需要更多的人去执行这个激励计划才可以。”
连从南看着丁修的眼神中,瞬间多出了几分的崇拜。
其实一开始选择来红星工作,仅仅只是看中了红星机械的巨大潜力。
可随着和丁修接触的越来越多,她对丁修的敬佩之情就越发的强烈。
现如今,丁修又在她熟悉的领域中展现出了超人的一面,自然是让她情绪更加激烈。
作为一个人力资源总监,她非常明白,丁修这激励计划的巧妙之处。
为什么其他所有公司都要将股权当做激励计划?还不就是因为,想要让他们和公司的利益绑定吗?丁修不想要将股权分出去的原因是什么?是利益吗?显然,并不是。
若是给他们钱,他们就能创造更多更大的价值,丁修根本就不可能会吝音。
之所以不想分股权出去,是因为,不想要权力被分散。
于是乎,丁修计划出了一种名为虚拟股权的东西。
虚拟股权,虚拟股权,当然就是说这个股权是虚拟的。
什么叫做虚拟?
就是说,丁修在公司内部,设定一个股权激励计划,人们都可以向其他企业一样,分的到股权。
可仅限于在公司内部。
出了公司,没人会承认这个。
关键是,丁修也可以规定这个股权的权能。
正常情况下,在拥有股权的时候,他就会同时拥有分红权、投票权、表决权、决策权……诸多权力,足以对整个公司造成影响。
可在丁修这里,拥有虚拟股权的人,却仅仅只拥有分红权。
也就是说,如果一个人得到了1%的虚拟股权,那么,他就能够在年底获得1%的利润分红作。
个人利益,自然就和公司利益得到了绑定。
但是,其他的权利,如投票权、表决权、决策权……却已然不存在。
他们根本不可能对丁修的管理造成任何影响。
如此一来,决策权自然就百分百掌握在了丁修的手中。
甚至如果丁修愿意的话,可以随意收回某个人身上的虚拟股权。
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