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“不同的岗位,不同的工作,正常工作做出来的贡献,自然是不可能一模一样的。”
“除此之外,还有就是,做出各种不同的立功表现什么的,都可以有额外的贡献。”
“就比如,谈成了什么项目,解决了什么科研难题等等等等,反正尽量做到事无巨细。”
听完丁修这些话,连从南又是一愣。
她突然发现,自己刚刚纠结的问题并不重要。
让所有人都加入激励计划又怎么样?
一个保洁人员、一个安保人员,可能一年稳稳当当工作攒下来的积分,只能换到几千块钱。
这对于公司来说,显然不算什么。
对于做出重大贡献的人,也不算什么。
但是对于基础工作者来说,却又是大一笔。
各司其职,工作价值越大,拿到的越多,谁会不开心?总而言之,只要将这个贡献额度给设置好了,其实全不全民,根本不重要。
很快,丁修将他能想到的重要细节全都说了出来。
“这些就是我能想到的重要细节,剩下的问题就你们想吧,我希望能尽快给我送上来一份完整的激励计划。”
“嗯嗯,丁总,我明白了。”
连从南重重的点了点头,道:“我一定尽快。”
作为人力资源总监,她可是非常明白激励计划意义的。
当然,她更明白的是,这件事对他们部门工作的影响。
在绝大多数员工得到绑定后,他们就不需要担心大量员
工损失的情况,在被激励的情况下,管理的难度也会大大降低。
除此之外,招聘、挖人,也会变得容易很多。
毕竟但凡会上网,都知道红星机械赚钱速度有多快,只要加入公司,就能根据贡献度,在年度得到一份分红,这样的好事,绝对是每个人都梦寐以求的事情。
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想也知道,未来她的工作,会轻松多少。
将他们送走之后,丁修刚打算去实验室那边看看,手机铃声却突然响了起来。
“怎么?荣总,决定好了吗?”
丁修接通电话后,笑着说道。
没错,打来电话的人,正是几天都没有消息的神族科技公司董事长荣成双。
甚至不需要多长,丁修便知道,他肯定是已经决定要将公司出售给自己了。
因为,经过这几天的时间,他,已经没得选了。
在丁修看来,时间越长,他就越会发现,神族早就已经无路可走,继续下去,只有倒闭这一条路。
以现在的情况,他根本就不可能独自存活下去。
与其到时候破产,陷入债务危机,不如趁现在收手,多少还能回回血,当一辈子富豪都没有问题。
果不其然,荣成双直接开门见山,道:“丁总,我想好了,60个亿,全部都卖给你,但是你需要先给我钱,不然那些股东们不肯放手。”
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