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第55章（第1页）

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关于这次事件的报告书，确实是陈书记亲自撰写的，他把自己从这件事中摘除出来，甚至还弱化了他儿子在其中的作用，这样一来，他虽然是因为“罪己”

而惭愧离开，但实际上对他事业的影响并不大。

对此，萧鑫稍微有些不理解，厂长为什么会给这样不算真实的报告书盖章，厂长却说“见好就收”

。

陈书记那样的人，只要给他好的退路，他不会过多浪费时间纠缠，因为他能很快在别的地方东山再起、发光发热。

可要是把他的路都堵死了，他肯定会跟对手斗的你死我活，不会善罢甘休。

肖倩倩也能理解厂长的这种退让。

能让陈书记那号人离开，已经是最好的结局了。

而且，上面刚给八一厂空降一个管理兵，就发生了这样的事，短期内肯定不好再派别的人过来。

刚好，肖倩倩跟萧鑫之前就把自己做好的管理改革计划给厂长看过，如今陈书记这个心腹大患离开，又开除了几个混日子的员工，厂里风气正是清明的时候，厂长觉得或许可以尝试在八一汽车厂进行一次管理层面的改革，便将肖倩倩跟萧鑫喊来，继续谈谈这份计划。

“我跟萧鑫自己尝试模拟过，按照这套管理模式，不同岗位的分工更明确，大家各司其职，不会搞得乱七八糟。

因为谁都能干，反而都想着别人会去干，导致最后冲突了责任，把重要的活给漏了。

而且，等新的管理规范完全推行开，我们自己就会多出真正的管理岗位，每个车间都要有两个班长，轮班负责白班晚班，当班有什么紧急情况，直接让班长做主，班长做不了主的，再找厂长，这样，厂长你也轻松一些。

然后技术员里要挑出两三个水平稍差的，转去专门做车间计划，以免产生排班计划弄错的生产失误。

维修工其实有些可以转技术员，这个要看个人能力吧，我在厂里看着，一些维修工跟产线开机床的员工，其实比少数一级、二级的普通技术员更有技术。

临时工里可以挑两个细心的专门做仓管，管原材料跟工具之类的。

我们厂不是一边生产卡车卖出去，一边自己接运输的活么，我觉得这两样也可以泾渭分明，成立一个生产部、一个运输部，搞两个部长管着。

部长直接对厂长负责……”

肖倩倩上次只给了简略的整改计划，这次是把纸质的管理规范书、还有设备管理方案、维修手册、仓管记录表、工具登记表等等，做好的全部资料都交给了厂长，然后大致上把推行新的管理方式的优点说出来。

厂长对肖倩倩的办事能力还是很信任的，他并没有把年轻人不当回事，而是很认真地听她说，然后仔细地看这些文件，时不时地提出一些问题。

三人大约交流了两个多小时，那几份文件上，也被厂长新标注了许多备注。