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第1187章 中老年的码农（第2页）

这帮老美，真特么浪费！

“楼上那几家公司好像也做不下去了，我打算也收过来。”

陆器对这里的选址很满意，“这两层当业务办公区，楼上两层可以当作研究中心使用。”

周不器看着他办公桌上放着厚厚的一沓文件。

至少有半米高。

走过去一看，竟然是简历。

我去！

这得几千份吧？

创业初期，招聘是最重要的，选到合适的人，才能把业务规划执行下去。

所以很多时候，创业者在初期最重要的工作，就是招聘，80%的时间都用在看简历、面试的过程中了。

周不器走过去，随意地翻阅，头也不抬地说：“你得找几个助手，至少先把简历帮你筛查一遍。”

“在找呢。”

陆器笑了笑，“一个信得过的人事官不容易找，现在是打地基的时期，不能出差错。

这样也挺好的，有工作激情。”

“每月能招多少人？”

“如果是技术向的，我每天可以面试20个人，留下5-8个。

每天能招150人。

其他方向的会比较复杂，要找同行了解情况。

争取在一年之内，招满1000人。”

“半年！”

“嗯？”

陆器微微一愣。

周不器翻着简历，头也不抬地说：“半年时间，要招满1000人。

机会难得，要尽快地把硅谷的业务做起来。”

陆器稍作思考，“那需要几个重要的帮手，市场、财务和人力资源。”

周不器抬头，“海洋，你留下帮帮忙？”

王海洋笑道：“没问题！”

招聘紫微星美国分公司的副总裁，就不能让陆器一个人全权负责了，那就铁板一块了，有管理上的风险。

让王海洋参与进来，唯才是举。

“你这些简历……”

周不器随意地看了一些，几乎是扫一眼就扔掉。

直接看年龄一栏，很多人都是40多岁、50多岁的，还有60多岁出来找工作的程序员。

这也太夸张了。

年过半百的老头了，还在写代码？

不是说年龄歧不歧视，关键计算机领域的技术更迭太快了，基本上5年就是一个时代。

编程语言也在层出不穷，不断地变化。

陆器轻咳了一声，很无奈的道：“没办法，很多人没有工作就吃不上饭了，这边流行消费主义，没有存款。

只能继续工作。”

周不器摆摆手，“我指的不是这个，我是说技术。