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第32章 新的游戏项目（第3页）

一周后，岛毕拿到了一份详细的报告，结果让他大吃一惊。

近三成的员工在工作时间公然玩游戏、看剧或者睡觉。

更令人震惊的是，有将近两成的员工竟然在上班时间接外面的私活!

岛毕握紧拳头，眼中闪过一丝寒光。

他知道，是时候采取行动了。

第二天一早，公司内网突然发布了一则公告:

"

即日起，凡被查实在工作时间从事与本公司无关工作的员工，一律开除。

离职赔偿按N+1执行。

特此通知，请各位员工严格遵守。

"

公告一出，整个公司顿时炸开了锅。

游戏部门的小张正在偷偷打王者荣耀，看到公告后，手机"

啪"

的一声掉在了地上。

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看到了名单的自己

一时间，整个公司人心惶惶。

许多员工这才意识到事态的严重性，纷纷表示要痛改前非，专心工作。

第二天早上，岛毕带着保安直接冲进了办公区。

他二话不说，直接点名道姓，将200名最严重的"

摸鱼"

员工当场开除。

这一举动如同一记重锤，狠狠砸在了每个员工的心上。

被开除的员工中，不乏工作多年的老员工。

他们有的愤怒抗议，有的痛哭流涕，但岛毕始终面无表情，坚持执行公司规定。

这一幕被留下的员工们看在眼里，说不出的惊恐和后怕。

清退风波过后，岛毕开始着手重组团队。

他深知，要让公司重新焕发活力，光靠惩戒是不够的，还需要建立一套科学高效的管理体系。

首先，岛毕按照地域文化和饮食习惯，将员工分成不同的小组。

来自同一地区的员工被安排在一起工作，这样不仅能增进沟通，还能让他们在工作之余有共同话题，增强团队凝聚力。

其次，岛毕根据每个人的专长，分配不同的任务进度。

他深知，只有让每个人都发挥所长，才能最大化团队效率。

比如，性格外向的小王被安排负责与客户对接，内向但编程能力出众的小李则专注于后台开发，善于绘画的小张负责游戏场景设计。

这种根据个人特点分配任务的方式，让每个员工都找到了自己的位置，工作积极性大大提高。

为了进一步提升效率，岛毕还引入了先进的协同办公系统。

这个系统可以实时追踪每个项目的进度，方便团队成员之间随时沟通协作。

然而，新系统的引入并非一帆风顺。

许多员工习惯了之前相对松散的工作方式，对这种事无巨细都要记录在案的做法颇有微词。