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的目标,更是我们要马上做的事。
因为市场开放已使得地理上的
疆界变得模糊,甚至无关紧要。
公司与公司间的联盟,不管是合
资,成立新公司或并购,都将是竞争或策略下的产物,而不像过
去是由于调整财务结构而起……”
“想重复我们在80年代所做的事:重整、减少组织层级等机
械性的事,将会发现已经没有什么余地了。
我们必须做其他的努
力。
90年代企业的胜利者要能创造一种使企业行动加快、沟通
更清楚及同心协力为顾客服务的企业文化。”
“要走向这种胜利的企业文化,我们必须创造所谓‘没有疆
界的公司’。
我们已经没有时间花在克服公司内部功能间的障碍,
如工程及行销,或人与人之间的障碍——如按时支薪的工人、全
职工人、管理阶层等;地理上的障碍也必须清除。
通用的人必须
完全习惯被派遣至汉城或新德里,就像他们待在路易士维尔或斯
克内克塔迪一样自在。
公司、经销商及顾客间的界线也必须消
除,使销售流程在一种全无阻力的情况下进行。”
“此外,我们必须更注重工作简化及授权,更信任属下。
80
年代还充斥着企业的个人英雄。
但是90年代,将必须创造企业
英雄,只有能导向最佳企业文化的企业英雄才能在越发激烈的竞
争中获胜。”
在1990年4月20日,威尔奇谈到如何使公司脚步加快以及
哪些原因使得公司无法达到它所需要的速度。
“在设计高性能的飞机时,工程师会尽力设法将飞机外形上
任何会产生阻力的部分祛除,结果是让飞机能更快速及顺畅地在
空中飞行。
就一个公司而言,这些阻力部分便来自于所谓的‘疆
界’——公司内部职能之间的障碍,像是财务、行销与制造间的
不协调;供应商与公司之间存在的摩擦;或公司与顾客之间的问
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